招示公告

日前，各地陆续展开2023年公务员省考招录，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，引发人们对能否打破“35岁职场门槛”话题的关注。

中青报·中青网记者在2023年河南公务员省考公告中发现，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下（1982年1月以后出生），而过去年龄限制通常为35周岁以下。贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。

“一些地区把年龄限制放宽到40岁，实际上这对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引，为更多年轻人就业从年龄上提供机会和可能。”中公教育陕西研究院院长王健说。

专家一看法

积极效应

第一，体现以实干为导向的用人标准。对于公考来说，择才取士注重政治素质、综合能力和初心情怀。打破35岁限制，在适度范围内放宽年限，让那些想干事、守忠诚、有情怀的人进入公务员队伍，无疑是D和国家事业的一笔财富，耶能营造人才汇聚、人尽其才的机关干事氛围。

第二，具有示范性和引领性。公考作为一项重要的招录考试，具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化。公考打破35岁限制，更加突出实践性和操作性，也彰显了公平就业的内在要义，给其他行业和职场招人用人树立了正确榜0样，对于纠正整个社会的年龄歧视，树立正确的人才观、营造公平的就业环境具有不容小觑的作用。

第三，契合当下的就业期盼。就业是最大的民生，而公平是我国的社H主Y核心价值观，是中国式现代化的内在要义，由此看来，就业公平在当代社会中就显得尤为重要。打破35岁限制招人之举，既契合群众意愿期盼和基层就业需求,也对个别职场侵犯就业者权益的行为提出了无形的抗议。

专家二看法

公考放宽年龄限制未来展望

所谓小事治事，大事治制。公考打破35岁限制的连带效应，远远不仅于此，更为职场公平和就业公平机制建立健全创造了契机。

未来，要把公考打破35岁限制的良好导向和正面舆论带来的动能转化为规范职场就业行为的常态机制，确保常态长效构建起维护广大基层劳动者合法权益的机制体系，切实让公平、公正、公开选人用人之风充盈到各行业、各领域。毕竟,公考“公”字打头，将微观举措上升到宏观政策，维护公平公正公开就业的市场环境，才是公考打破35岁限制最好的打开方式以及科学的管理逻辑。

当事人曾诚

36岁的曾诚是海南某乡镇的基层公务员，他觉得自己年纪大了，不多复习几轮，他真记不住。曾诚对年龄劣势有着清晰的认知。某次，他到一所中学考场参加国考。考场外，各大公考培训机构兼职人员正积极地往考生手里塞传单，但路过曾诚身边时，这些人都绕了过去。他忍不住叫住了其中一人：“你们为什么不给我发传单？”对方也愣了：“叔叔，您不像是来参加考试的，像陪考的家长。”

对此，曾诚倒是坦然，“像我这样年纪的确实比较少，我心里有数。”

最终他终于考公上岸了，成为一个典型代表。

个人看法

公考招录报名条件中年龄限制的变化,一方面可以向社会提供更多的就业机会,在一定程度上缓解了就业压力,体现出了国家在扩大就业方面的决心;另一方面报考年龄放宽,可以提高选拔到更优秀人才的概率,有利于提升公务员队伍的整体素质,这是一种双赢。